Según el estudio de Ernst & Young de 2013 sobre la madurez de los equipos, 9 de cada 10 empresas admiten que los problemas a los que se enfrentan actualmente son tan complejos que los equipos son esenciales para brindar soluciones efectivas.
Dentro del programa de sensibilización en habilidades para desarrollar un liderazgo más participativo, financiado por Gobierno de Navarra, Amaya Sanz, Maite Ruiz y Elena Sarasa han dado a conocer cómo la mediación y sus herramientas, permiten no sólo prevenir conflictos, sino mejorar el rendimiento, productividad y resultados en las empresas.
El ciclo de encuentros empresariales “La ruta hacia las estrellas” reunió ayer a una cocinera consagrada, Pilar Idoate, y a dos jóvenes promesas de la gastronomía navarra, Jesús Íñigo y Leandro Gil, para conversar sobre las claves para alcanzar los éxitos en un proyecto empresarial. Esta iniciativa forma parte del Proyecto de Sensibilización para el desarrollo del Liderazgo Participativo en las empresas, promovido por ANEL y financiado por Gobierno de Navarra.
Necesitamos comunicar. No se puede dejar de hacerlo. Otra cosa es con qué fin: para estar más cerca del cliente; para vender más; para darnos a conocer; para mejorar nuestra competitividad…
“Planificamos porque no sabemos lo que va a ocurrir en el futuro. Planificar es imaginar”. Así comenzamos el pasado la habilidad de Dirección, facilitada por Jesus Maria Elizalde. Un relato en primera persona.
Es necesario que los trabajadores se sientan protagonistas en la empresa. De esta forma, la ilusión es un auténtico eje para comenzar a trabajar un liderazgo participativo que incorpore realmente a todas las personas. Como explicó Jesús Arrizubieta, presidente de la cooperativa Fagor Ederlan Tafalla.
La buena comunicación es fundamental dentro del cometido de un líder, ya que debe asegurarse de que los mensajes y las responsabilidades son entendidas de forma adecuada por el equipo. No obstante, hay otro aspecto también necesario, tiene que hacerse escuchar, para influir y motivar.
Jaume Gurt, PDD en el IESE y exdirector de Infojobs, impartirá un taller intensivo sobre “Enegrama: psicología de los eneatipos” los próximos 21 y 22 de junio en Ollo. El curso incluye alojamiento y comida en un entorno rural e inclusivo donde trabajar los diferentes perfiles de personalidad, encontrarse a si mismo y entender las causas de los conflictos y afinidades. Para abrir la conciencia a la diversidad comprendida.
¿Cuál debe ser la actitud del líder participativo ante los cambios? En la aceptación de uno mismo se encuentra el verdadero cambio. El autoengaño, la resignación, arrogancia o pereza para no cuestionar nuestras creencias encontramos la principal resistencia.
De esto trata la nueva competencia de “orientación al logro” dentro del programa de competencias clave en liderazgo participativo. Como explican, “cuando diriges un equipo de personas, diariamente recibes y obtienes información muy valiosa de las personas que trabajan contigo”.
