Un semestre más hemos desgranado una de las habilidades propuestas en el itinerario de “Liderazgo Participativo”, la habilidad de Dirección, Financiado por Gobierno de Navarra y de la mano de Jesus Maria Elizalde, Coach Profesional Ejecutivo (AECOP) y Formador en RRHH.
Se ha llevado a cabo la sesión sobre Positividad dentro del Programa de competencias clave de Liderazgo Participativo de ANEL, impartida por Marina Lázaro y en la que tomaron parte 19 personas que lideran diferentes empresas.
Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que son pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad…o inefectividad. Y de esto trata nuestro nuevo programa impartido por Jaume Gurt: “8 hábitos para llevar a la práctica en el entorno de trabajo”.
Se ha abordado el tema clave de la toma de decisiones en un taller de Liderazgo Participativo, que, no por casualidad, completaba el realizado previamente sobre delegación. Dos elementos necesarios para una adecuada resolución de problemas que implique a todas las personas del equipo. Pero, ¿cómo lograrlo?
El pasado 1 de febrero comenzó el “Programa de Competencias Clave para el Liderazgo Participativo” con la primera de ellas: la delegación. Entre las muchas cuestiones abordadas se planteó esta pregunta: “¿aplica usted como Líder la regla PEPA?”
¿Qué es lo que deberíamos pedir a una o un líder? ¿Qué es lo que deberíamos pedir a una persona que tiene un equipo a su cargo? “Te proponemos que empieces trabajando estas seis competencias: Delegación y toma de decisiones, positividad, orientación al logro, promotor/a del cambio, transparencia y gestión del equipo”.
Una de las habilidades necesarias inherentes al mundo organizacional es la capacidad de trabajar en equipo. Por experiencia sabemos que no siempre es un camino de rosas. Una sesión protagonizada por Ana Perurena, experta en Liderazgo y coach de equipos, y financiada por el Gobierno de Navarra a través del programa de Habilidades de Liderazgo Participativo.
Inicia el año trabajando en tu Liderazgo a través de 6 competencias más sesiones de coaching y outdoors. Se trata de seis competencias entendidas como comportamientos observables que se pueden aprender y mejorar a través de la práctica, y que conducen al éxito en una tarea o función. Más información aquí.
El nuevo estilo de gestión y liderazgo tiene que conquistar al cliente, este es el objetivo principal de la empresa. Con esta premisa, la primera semana de noviembre/18, desarrollamos las jornadas técnicas de “Clientes”, en el marco del “Programa sensibilización herramientas de gestión liderazgo participativo”, subvencionadas por Gobierno de navarra.
Se han celebrado en Anel tres talleres específicos financiados por el Gobierno de Navarra sobre Desarrollo de Personas y centrados en “Funciones y Responsabilidades. Descripción de Puestos; Perfiles Profesionales: Las Competencias y Funcionamiento y gestión de reuniones”.
