Una nueva edición de la habilidad de Dirección dentro del itinerario de “Liderazgo Participativo” financiado por el Gobierno de Navarra y que ha sido impartida Jesús Mari Elizalde, centrada en la planificación.
El presidente de CEDERNA-GARALUR, Patxiku Irisarri, y el presidente de ANEL, Ignacio Ugalde, le invitan a la Jornada que tendrá lugar el próximo Martes 8 de octubre a las 16:00 horas en ALTSASU/ ALSASUA, en Centro Cultural IORTIA Kultur Gunea, Travesía el Frontón, 31800 Alsasua – Altsasu, Navarra.
Este 24 de septiembre se inicia la segunda edición 2019 del Programa de Sensibilización Herramientas de Gestión en Liderazgo Participativo, cuyo objetivo es sentar las bases para iniciar una evolución en la gestión de las empresas hacia un modelo que facilite la integración, la empleabilidad y el compromiso a través del desarrollo e implantación de herramientas de gestión profesionales.
El programa se basa en el desarrollo de seis habilidades que facilitan la implantación de una estrategia de Liderazgo Participativo, para descubrir nuevas claves que aumenten nuestra capacidad de influencia positiva sobre personas y equipos, conectar y comunicarnos con más eficacia.
La Vicepresidenta de CEDERNA-GARALUR, Amaia Ekisoain Górriz, y el presidente de ANEL, Ignacio Ugalde, le invitan a la Jornada que tendrá lugar el próximo martes 24 de septiembre a las 16,00 horas en Doneztebe / Santesteban, en las instalaciones de la, Mancomunidad de Malerreka – Malerrekako Mankomunitatea. En ella se abordará el Liderazgo Participativo y la gestión del compromiso.
El presidente de AER, Domingo Sánchez y el presidente de ANEL, Ignacio Ugalde, le invitan a la Jornada que tendrá lugar el próximo Lunes 23 de Septiembre a las 16,00 horas en Tudela , en las instalaciones de AER. La temática abordada será Liderazgo Participativo: cómo influir en las personas.
Jornadas de ANEL financiadas al 100% y dirigidas a la mejora de los resultados de las empresas a través de la participación de las personas en el proyecto empresarial.
Objetivos comunes, colaboración, sacrificio… Esa imagen tan trillada de los remeros perfectamente uniformados, bronceados, y sincronizados al milímetro acompaña a muchas presentaciones sobre trabajo en equipo. La realidad suele diferir bastante.
Iñigo Nuin, gerente de la sociedad anónima laboral Calderería Navarra, aborda la práctica de cambio generacional en su empresa, a través de la apertura a una gestión más participativa y la importancia cultural de pertenecer a una SAL.
Es obvio que las personas responsables de liderar personas y obtener resultados necesitan conseguir que exista compromiso y confianza, pero ¿qué se precisa para obtenerlo?
