Liderazgo Participativo

Viva la PEPA y el saber delegar

18. febrero 2019 | Por
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El pasado 1 de febrero comenzó el “Programa de Competencias Clave para el Liderazgo Participativo” con la primera de ellas: la delegación. Entre las muchas cuestiones abordadas se planteó esta pregunta: “¿aplica usted como Líder la regla PEPA?”




Seis competencias que te convertirán en una persona líder

29. enero 2019 | Por
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¿Qué es lo que deberíamos pedir a una o un líder? ¿Qué es lo que deberíamos pedir a una persona que tiene un equipo a su cargo? “Te proponemos  que empieces trabajando estas seis competencias: Delegación y toma de decisiones, positividad, orientación al logro, promotor/a del cambio, transparencia y gestión del equipo”.



Trabajo en equipo con Ana Perurena

24. enero 2019 | Por
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Una de las habilidades necesarias inherentes al mundo organizacional es la capacidad de trabajar en equipo. Por experiencia sabemos que no siempre es un camino de rosas. Una sesión protagonizada por Ana Perurena, experta en Liderazgo y coach de equipos, y financiada por el Gobierno de Navarra a través del programa de Habilidades de Liderazgo Participativo.



Programa de Competencias Clave en Liderazgo Participativo

14. enero 2019 | Por
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Inicia el año trabajando en tu Liderazgo a través de 6 competencias más sesiones de coaching y outdoors. Se trata de seis competencias entendidas como comportamientos observables que se pueden aprender y mejorar a través de la práctica, y que conducen al éxito en una tarea o función. Más información aquí.



Un nuevo estilo de gestión y liderazgo para el cliente

30. noviembre 2018 | Por
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El nuevo estilo de gestión y liderazgo tiene que conquistar al cliente, este es el objetivo principal de la empresa. Con esta premisa, la primera semana de noviembre/18, desarrollamos las jornadas técnicas de “Clientes”, en el marco del “Programa sensibilización herramientas de gestión liderazgo participativo”, subvencionadas por Gobierno de navarra.



Las personas y su desarrollo como modelo de gestión

15. noviembre 2018 | Por
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Se han celebrado en Anel tres talleres específicos financiados por el Gobierno de Navarra sobre Desarrollo de Personas y centrados en “Funciones y Responsabilidades. Descripción de Puestos; Perfiles Profesionales: Las Competencias y Funcionamiento y gestión de reuniones”.



El modelo de Liderazgo Participativo en la comarca de Tafalla

17. octubre 2018 | Por
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ANEL celebró una jornada en la comarca de Tafalla, centrada en acercar el Liderazgo Participativo a las las empresas de la zona, como una forma de sensibilizar y sentar bases que “hagan posible la evolución en la gestión de las organizaciones hacia este modelo que facilita la la integración, la empleabilidad y el compromiso de las personas”.



“No hay que olvidar que existen otros jugadores sobre el tablero y que tienes que ponerte en su lugar”

17. octubre 2018 | Por
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El Leontxo García es muchas cosas: conferenciante, periodista, escritor, presentador… y, muy en especial, divulgador de ajedrez. Tomando como referencia esta disciplina deportiva, impartió este martes la charla “Decidir en jaque con empatía. Tomar decisiones teniendo en cuenta las emociones”, organizada por Anel, cuyo eje se basaba en un símil entre las situaciones que se encuentra un ajedrecista durante el juego de una partida y un empresario en el desempeño de su labor profesional.



La interdependencia hace más fuerte al lider

15. octubre 2018 | Por
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Influir en alguien es tan importante que se considera la esencia del liderazgo. La influencia es el poder que ejerce alguien en las actitudes y en el comportamiento de otra persona para lograr un objetivo, como explicó Alberto Pardo, Consultor de empresas. “A lo largo del curso vamos a ir desgranado a partir de simulaciones, ejercicios, cuestionarios de autodiagnóstico, etc. como se pueden entrenar estas técnicas”.



Motivación herramienta “tractora”del cambio

28. septiembre 2018 | Por
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Dentro del Programa de Habilidades, financiado por Gobierno de Navarra, Arantxa quintana, experta en Motivación y Coaching, destacó la importancia de la motivación para mejorar los resultados de una organización y retener el talento.