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Las mujeres ocupan más del 50% de puestos de alta responsabilidad en cooperativas de trabajo

8. marzo 2021 | Por | Categoria: Noticias
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Las mujeres en cooperativas de trabajo ocupan mayor porcentaje que en otro tipo de empresas puestos de alta dirección y mando, más del 50% de los mismos, según datos difundidos con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer por la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), de la que ANEL forma parte. Sin embargo, ahora más que nunca es necesario seguir avanzando en igualdad frente a la pandemia, como apuntan desde esta y otras organizaciones porque la crisis está afectando con más fuerza a las mujeres en todo el mundo.

En este sentido, como apuntan desde COCETA, las mujeres cooperativistas están señalando el mejor camino para la recuperación post-pandemia. Así, las mujeres cooperativistas suponen más del 50%, de las que un 40% se sitúan en la horquilla de entre los 35 a los 44 años de edad. También se constata la igualdad en el hecho de que en las cooperativas de trabajo las políticas de cuidados y atención han recaído y siguen recayendo en igual proporción en hombres y mujeres gracias a la equidad de base que existe en la fórmula empresarial cooperativa.

Desde la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) realizan un llamamiento para que las mujeres cooperativistas “lideren una recuperación económica y social más justa como salida a la pandemia”, en consonancia además con el mensaje realizado este año por la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), “Acción social, política y cooperativa por un futuro igualitario”.

La lucha y los avances hacia la igualdad real, reflejada en el Agenda 2030 de Naciones Unidas en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, son un firme compromiso del cooperativismo de trabajo asociado. Así,”las cooperativistas se empoderan a través de un proyecto laboral igualitario que encaja, de forma extraordinaria, con un proyecto de vida con menor impacto de género. De hecho, las mujeres son mayoría en las cooperativas de trabajo y alcanzan mayores porcentajes de puestos de liderazgo y alta dirección”,

Los valores y principios del cooperativismo, al estar centrados en las personas, favorecen la igualdad, ya que se toman  decisiones de forma participada y democrática, no se concibe la brecha salarial por razón de género y, al auto organizarse, concilian mejor su vida laboral y familiar /personal.

Ya son más de la mitad las cooperativas de trabajo en España que cuentan con un plan de igualdad. “No obstante, desde COCETA seguimos esforzándonos para que exista ese plan en el 100% de las empresas cooperativas y así nos sea legalmente reconocido”. Una línea estratégica en la que también está comprometida ANEL.

Crisis e invisibilidad

Como se recoge en la declaración institucional con motivo de la conmemoración del 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer aprobado por el Consejo de Ministros, la pandemia ha colocado en escena, “con inusual protagonismo, el valor de aquello que permanecía oculto”, es decir, trabajos y tiempos que, invisibilizados, son desarrollados por las mujeres, en general, y especialmente por aquellas que menos posibilidades de elección tienen: mujeres pobres, mujeres migrantes y mujeres racializadas.

“Hemos observado como las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis de la COVID-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También, que se encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. La crisis, en definitiva, ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan”, indica la Declaración.

Una de las demandas centrales del movimiento feminista para lograr la emancipación de las mujeres ha sido “avanzar en la mejora de la autonomía económica a través de su acceso y participación en el mercado laboral. Sin embargo, esta autonomía económica está estructuralmente amenazada porque ese avance no ha ido acompañado, entre otros, de la transformación en el reparto de los trabajos domésticos y de cuidados en los hogares a través de políticas públicas que aumentaran la corresponsabilidad de las instituciones y de los hombres”.

Las cooperativas frente al impacto de la COVID en la mujeres

Por su parte, desde el Comité de Equidad de Género de la Alianza Cooperative Internacional recuerda que “la crisis de COVID-19 ha impactado de manera negativa el mundo entero, en especial las realidades de mujeres trabajadoras que perdieron sus empleos o cuyas condiciones laborales han desmejorado”, como asegura María Eugenia Pérez Zea, presidenta de dicho comité.

En 2020, la tasa de participación laboral de las mujeres fue de 46%, mientras que la de los hombres de 69%. “Muchas mujeres perdieron sus empleos por diversas razones, y una de ellas es la demanda de trabajo en los hogares. Al mismo tiempo, la cuestión de si las mujeres son generalmente las últimas en ser contratadas pero las primeras en ser despedidas en tiempos de crisis económica, incluso en el siglo XXI, sigue siendo relevante”, apunta.

Por lo que destaca que “las cooperativas, en todo el mundo, mantienen tasas de empleo estables, diseñan estrategias y programas para que las mujeres equilibren su vida privada con la laboral, mientras están fuertemente comprometidas a luchar contra cualquier forma de violencia hacia la mujer”.

En este sentido, las cooperativas tienen un largo historial de “avance efectivo de la participación económica de las mujeres”.

Desde este sector, “estamos aportando a la reducción de las brechas de género y es nuestro deber, ser partícipes del diseño de todas aquellas políticas y estrategias que se requieran para brindar a las mujeres y a las niñas los derechos y las garantías para llevar una vida digna”.

Con motivo de esta ocasión en que conmemoramos los derechos de las mujeres y las niñas, “extendemos una invitación abierta, que tiene como propósito trabajar juntos duplicando nuestros esfuerzos para formar una sociedad fuerte, justa y equitativa en el mundo posterior a Covid 19″ , conluye Pérez Zea,

 

 

 

 

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