5 ideas clave compartidas en la Mesa de Trabajo “PLAN DE IGUALDAD: Ventajas que aporta a nuestra empresa”

8. marzo 2020 | Por | Categoria: Novedades Socios
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Arantxa Zazpe de CONSULTORÍA IGUALAR, S.Microcoop., ha compartido con las empresas asociadas su conocimiento como experta en la realización de Planes de Igualdad en empresas, en la Mesa de Trabajo organizada por ANEL.

Fueron muchas las ideas, reflexiones, sugerencias y comentarios que surgieron en el transcurso de este práctico encuentro, no obstante, podemos destacar algunas de las ideas clave que se pusieron de manifiesto:

-La igualdad en las empresas se debe de trabajar desde la convicción y no solo desde la obligación.  Por coherencia con el modelo de empresa de Economía Social, debe de ser un aspecto que surja desde las personas de la organización, formando parte de la cultura de la empresa.

-Las empresas deben trabajar la igualdad con visión integral, incorporándola al sistema de gestión de la empresa para poderlo gestionar de forma integrada y coherente.

- Es muy importante hacer un buen diagnóstico de la situación de la igualdad de la entidad para diseñar un Plan de Igualdad que se adapte a sus necesidades específicas. Cada Plan de Igualdad debe ser único.

- El Plan de Igualdad reporta unos beneficios visibles a futuro. Tan importante o más en algunos casos que el salario económico es el salario emocional. Esto hace mejorar el clima laboral y así retener el talento y prevenir el absentismo y las rotaciones mejorando con todo ello la competitividad.

- Además los Planes de Igualdad permiten: integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política de RSC, prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la organización, fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, y mejorar la imagen de la entidad a través de distintivos en materia de igualdad.

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