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A partir del día 14 de abril es obligatorio el Registro Retributivo

25. abril 2021 | Por | Categoria: circulares, Novedades Socios
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tecnologia05

La empresa está obligada a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

La aplicación del Registro Retributivo en las Cooperativas de Trabajo se concreta en las personas contratadas por cuenta ajena, de manera que aquellas Cooperativas de trabajo que estén formadas sólo por personas socias trabajadoras no les sería de aplicación, ya que es una medida para los trabajadores por cuenta ajena englobados en el Estatuto de los Trabajadores (art. 28 ET)

Por otro lado, la realización de Planes de Igualdad, también es aceptada, de modo voluntario, para las cooperativas de trabajo que estén formadas sólo por personas socias trabajadoras. Dado que la equidad de género es una de las prioridades de nuestro modelo de empresa, animamos a las Cooperativas a su implantación, más allá de su prescripción legal.

El Ministerio de Trabajo ha creado una herramienta para facilitar que cada empresa realice su Registro Salarial

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/home.htm

 Obligaciones de la empresa en relación a los trabajadores por cuenta ajena

Todas las empresas Obligados al Registro Retributivo de sus trabajadores por cuenta ajena
+ 100 trabajadores Obligados a tener Plan de Igualdad (que incluye Registro Retributivo)
Entre 50-100 trabajadores Obligación de tener Plan de Igualdad a partir del día 8 de marzo de 2022

Aparece la Auditoría Salarial. Para las empresas que tengan elaborado el plan de igualdad es obligatorio efectuar una auditoría para comprobar si cumplen con el principio de igualdad retributiva y evitar, corregir y prevenir los obstáculos existentes o que pudieran producirse para garantizar dicha igualdad y asegurar la transparencia y el seguimiento del sistema retributivo.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. En el caso de que no exista representación legal de los trabajadores en la empresa, la información consistirá en las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

Cuando en una empresa con 50 o más trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-12215

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