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ANEL colabora con el Servicio Navarro de Empleo para acercar sus servicios a las empresas de Economía Social

12. marzo 2021 | Por | Categoria: Noticias
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ANEL participa en el programa de acercamiento a las empresas que ha puesto en marcha el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) y en cuya presentación ha tomado parte Ignacio Ugalde, presidente de la entidad que representa a cooperativas y sociedades laborales. El acto ha tenido lugar en la sala de prensa del Gobierno de Navarra.

El Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL), organismo dependiente del Departamento de Derechos Sociales, tiene previsto visitar este año 1.200 empresas, entre ellas todas las que cuentan con más de 20 trabajadores (881, excluidas las de naturaleza pública). El objetivo, acercar los servicios en materia de gestión de ofertas de trabajo, formación o ayudas al fomento del empleo y captar necesidades.

Este acercamiento lo va a realizar de la mano de la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y la Asociación de empresas de economía Social de Navarra (ANEL). Las organizaciones empresariales van a facilitar la interlocución y a acompañar al personal técnico de prospección.

CEN ha escogido 500 empresas prioritarias, pertenecientes a 20 sectores y 4 zonas geográficas (Tudela, Sakana, Zona Media y Tierra Estella). Por su parte, ANEL proporcionará medio centenar de empresas de Economía Social.

La consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, y la directora gerente del SNE-NL, Miriam Martón, han presentado este plan de prospección junto con Juan Miguel Sucunza, presidente de la CEN, e Ignacio Ugalde, de ANEL.

Hay que remontarse al año 2008 para encontrar un precedente de prospección tan amplio. Esta acción se enmarca dentro de la estrategia del SNE-NL de acercamiento a empresas. La difusión de servicios y captación de necesidades empresa a empresa se complementa con la interlocución directa con los sectores empresariales (agrario, metal, hostelería y turismo, audiovisual, etc) para promover formación. También se van a reformular las ayudas al fomento del empleo en firmas navarras.

 “Esta estrategia, que se inició antes de la pandemia, es ahora más necesaria que nunca para la recuperación. Trabajo en común para el beneficio mutuo, bajo el liderazgo del SNE-NL y las organizaciones empresariales CEN y ANEL”, ha subrayado la consejera.

Según ha explicado, la estrategia “persigue en última instancia hacer más eficientes las políticas activas de empleo”. “En la medida en que podamos anticipar y agrupar necesidades, podremos ajustar nuestros programas y afrontar los retos. Y la prospección también permitirá orientar a decenas de personas que buscan empleo o quieren mejorarlo a través de itinerarios de formación conforme a las necesidades de las empresas”, ha recalcado.

El presidente de CEN, Juan Miguel Sucunza, ha señalado que “estamos ante un magnífico ejemplo de colaboración público-privada en la que agentes públicos y del mundo empresarial unimos fuerzas para apoyar a nuestro tejido productivo”. Además, ha valorado que esta acción estratégica está plenamente alineada con la principal misión de CEN en estos momentos que es “dar soporte y prestar la máxima ayuda a las empresas navarras en esta complicada coyuntura económica”. La CEN proporcionará acompañamiento técnico en las visitas de prospección y, además, promoverá 14 reuniones con sectores y en zona.

Ignacio Ugalde, presidente de ANEL, entidad que representa a cooperativas y sociedades laborales, destacó el apoyo que el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare realiza a las empresas de Economía Social. “Desde ANEL nuestro objetivo es que se potencie el conocimiento sobre los apoyos que el SNE-NL ofrece y facilitar el acercamiento entre las personas de las empresas y este servicio público. Es en esta línea de trabajo con cooperativas y sociedades laborales de todos los sectores de actividad ofrecemos nuestra máxima colaboración”, ha dicho Ugalde.

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Al respecto, CENANEL han realizado sendos estudios sobre la percepción de sus empresas asociadas, con el fin de conocer ámbitos de mejora del SNE-NL. Ambos análisis coinciden en que aproximadamente el 35% de las empresas no conocen el SNE-NL o los servicios que presta, generalmente firmas de menos de 10 trabajadores y trabajadoras. Una mayor información es la propuesta generalizada de los estudios.

7,8 puntos de satisfacción

La gerente del SNE-NL, Miriam Martón, gerente, ha explicado que las tareas de prospección se han diseñado para que formen parte de la cartera estable de servicios y, además, dentro de la política de integración de diferentes políticas activas de empleo.

La llevarán a cabo 38 técnicas y técnicos de orientación, contratados por el SNE-NL a través de entidades especializadas en orientación. Dedicarán el 10% de su jornada laboral de asesoramiento a la captación de necesidades de empresas, una medida dirigida a incrementar los niveles y la calidad de la inserción de las personas usuarias del servicio de orientación: en 2018, el 42,8% de las personas encontró trabajó a los seis meses y al 52,7% a los doce meses. Por cada euro invertido en proporcionar este servicio, el ahorro en prestaciones y subsidios tanto del Estado como de Navarra fue de 1,5 y 1,9 euros, respectivamente. A esta cantidad se añaden los beneficios derivados del cobro de salarios.

La gerente del SNE-NL ha destacado que la satisfacción de las empresas y entidades que acceden a servicios va al alza en los últimos años, si bien en 2020, la nota media se mantuvo en los 7,8 registrados en 2019.

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La pandemia ha alterado la ejecución de programas relacionados con empresas. Entre 2017 y 2019, el SNE-NL gestionó más puestos de trabajo que antes de la crisis iniciada en 2018: 9.100 en 2019 frente a los 7.065 de 2007 (en 2020 fueron 5.862). En el ámbito de las ayudas a empresas, en 2019 se rozaron los cerca de 7 millones para 664 empresas, frente a los 1,5 de 2016, por ejemplo.

“En 2020, pese a la pandemia, el SNE-NL mantuvo en torno al 70% de la ejecución y actividad relacionada con empresas: 4,6 millones en ayudas y 556 empresas beneficiarias y cerca de 6.000 puestos gestionados. Lo importante es que en 2021 alineemos al máximo necesidades de sectores y empresas con la ejecución presupuestaria”, ha destacado Martón, quien ha avanzado que en las próximas semanas se darán a conocer nuevas medidas para empresas en materia de ayudas a la contratación, formación o desarrollo directivo.

CEN: 71 propuestas de mejora

La CEN encuestó a 763 firmas. Del total, el 4% no conoce el SNE-NL y en torno a un 35% o no conoce al SNE-NL o los servicios que presta (tampoco la diferencia con el SEPE), en general empresas de menos de 10 trabajadores. Estas empresas, una vez, informadas sobre los servicios, en un 80% no añadirían otros complementarios. Entre quienes conocen al SNE-NL (65,4% restante), el 86% subraya que el organismo tramita de manera ágil y rápida.

Entre las empresas que no conocen al SNE-NL, el grado de confianza en esta institución es de 5,4 puntos sobre 10. Un  66% otorgan entre 5 y 7 puntos y otro 12%, de 8 a 10.

Las que sí conocen el organismo, puntúan al SNE-NL con un 6,87 sobre 10, hayan utilizado los servicios recientemente o en el pasado. El 54% expresa un grado de confianza entre 5-7 y otro 37%, de 8-10.. El servicio menos conocido es el de Gestión de ofertas, frente a otros de asesoramiento, ayudas o formación. Pero las que conocen la  labor de intermediación, la han utilizado.

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El estudio ofrece recomendaciones muy concretas de mejora. Desde CEN se han planteado 71 propuestas. Entre otros aspectos, en líneas generales, se destaca la mejora de la comunicación y una mayor difusión de los servicios, entre ellos el de gestión de ofertas.

El presidente de la CEN ha apostado por “un servicio de empleo ágil, dinámico, cercano a la empresa, que conozca de primera mano la realidad empresarial, de fácil acceso, trato personalizado y sencillo, digitalizado, flexible, con un servicio de intermediación de la oferta y la demanda eficaz que resuelva con rapidez las necesidades de contratación que presentan las empresas y con una oferta formativa que prepare para las necesidades de cualificación del tejido productivo, con formación continuada de calidad para los trabajadores de nuestra comunidad”.

ANEL: satisfacción muy elevada

En el ámbito de la Economía Social ANEL realizó encuestas a 98 empresas, siendo los servicios del SNE-NL conocidos en un 63% de los casos, especialmente entre las empresas más grandes o manufactureras, si bien existen diferencias significativas entre las tipologías  de  servicios conocidos, de manera que existe un margen de mejora importante en materia de información sobre la cartera de servicios ofrecidos.

El estudio destaca el importante grado de utilización de los servicios entre las empresas de Economía Social que los conocen y el nivel de satisfacción de los servicios utilizados que “resulta muy elevado”. El 95.16% de las encuestadas aprueban los servicios del SNE-NL que han utilizado y cerca del 70% concede un sobresaliente.

De forma complementaria, las empresas de Economía Social plantean propuestas una mejor adaptación de la cartera de servicios a sus necesidades. Además de servicios de información a las empresas en general y con mayor necesidad la difusión fuera de Pamplona y Comarca, así como la mayor agilidad administrativa y reducción de los plazos, también destaca la adaptación de servicios al tamaño de las empresas, dado que las pequeñas están menos implicadas; la formación a medida, más ayudas a la incorporación juvenil, priorización de las empresas pequeñas o mayor asesoramiento para la implantación de ideas de negocio.

“En cualquier caso, Las empresas de economía social manifiestan su confianza y están dispuestas a recomendar su experiencia a otras empresas”, ha valorado Ugalde.

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