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ANEL participa en el programa de discapacidad y empleo de Instituto Cuatrovientos, S.Coop.

4. mayo 2015 | Por | Categoria: Noticias
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jornadadiscapacidad

Se ha celebrado una jornada de discapacidad y empleo, en el Instituto Cuatrovientos, para reflexionar y hacer visible la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Una jornada en la que se ha reconocido públicamente a un buen número de empresas y organizaciones que han colaborado en la inserción laboral de personas con discapacidad.

Uno de los reconocimientos ha recaído en ANEL, que ha colaborado en los últimos años mediante prácticas laborales a tres personas con discapacidad intelectual. De esta manera ANEL trata de contribuir a sensibilizar a las empresas asociadas en materia de inclusión laboral.

Durante la jornada ha quedado constancia de la preparación de personas con discapacidad para realizar trabajos muy diversos y en empresas de cualquier sector de actividad, se han explicado las ayudas a las empresas para la contratación de personas con discapacidad, se ha reflexionado sobre el papel que las empresas y de las políticas hacia el empleo inclusivo.

Antonio Martínez de Bujanda, Gerente de ANEL ha participado en la jornada para dar una visión desde las empresas sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual.

Una de las reflexiones ha sido la necesidad de seguir avanzando desde la empresa en su papel y resultados en la sociedad. “La actividad de la empresa tiene un importante impacto en la sociedad y una sociedad desarrollada sostenible tiene un impacto fundamental en la competitividad de las empresas”, explicó Bujanda, quien indicó que “una empresas sólo será competitiva de forma sostenible si desarrolla su actividad en un entorno competitivo y sostenible. Un empleo de calidad e inclusivo son factores clave para construir dicha sociedad sostenible”.

La otra reflexión se refiere a la manera de trabajar en las empresas la inclusión de personas con discapacidad intelectual. En este sentido incidió en que “la clave es potenciar la Responsabilidad Social como marco y paragüas que permitan trasladar de forma integrada hacia la empresa todas las políticas de carácter social, medioambiental de forma sostenible y gestionable”. Se hace necesario por parte de las empresas incluir en sus estrategias empresariales la Responsabilidad Social, con objetivos y actuaciones concretas, alineando sus prioridades con los valores y necesidades de la sociedad en que desarrollan su actividad.

Finalmente se han presentado ejemplos, contados por sus protagonistas, las empresas y las personas con discapacidad que trabajan en las mismas… “testimonios claros de sus competencias y de sus ganas de trabajar… ¡ahora la pelota está en el tejado de las empresas!”.

 

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