“Cómo hacer que las personas marquen la diferencia”

¿En qué consiste?

En desarrollar un sistema de gestión de personas para conseguir resultados, invirtiendo en su satisfacción a través de su desarrollo profesional y persona, creando una cultura de mejora continua.

¿Para qué sirve?

·       Para que las personas puedan desplegar todo su potencial, se integren en la empresa, aprendan y compartan sus conocimientos.
·       Para alineas a las personas con la estrategia y los objetivos de la empresa en un entorno cambiante.
·       Para implantar una sistemática de gestión de personas, con herramientas, actuaciones, indicadores y medición de la satisfacción.

Apoyos a la gestión

·       Selección de personal.
·       Plan de acogida de trabajadores y nuevos socios.
·       Organización funcional y descripción de puestos.
·       Evaluación del desempeño.
·       Diagnóstico y plan de formación.
·       Política retributiva.