Personas
“Cómo hacer que las personas marquen la diferencia”
¿En qué consiste?
En desarrollar un sistema de gestión de personas para conseguir resultados, invirtiendo en su satisfacción a través de su desarrollo profesional y persona, creando una cultura de mejora continua.
¿Para qué sirve?
· Para que las personas puedan desplegar todo su potencial, se integren en la empresa, aprendan y compartan sus conocimientos.
· Para alineas a las personas con la estrategia y los objetivos de la empresa en un entorno cambiante.
· Para implantar una sistemática de gestión de personas, con herramientas, actuaciones, indicadores y medición de la satisfacción.
Apoyos a la gestión
· Selección de personal.
· Plan de acogida de trabajadores y nuevos socios.
· Organización funcional y descripción de puestos.
· Evaluación del desempeño.
· Diagnóstico y plan de formación.
· Política retributiva.