Manhattan Escorts NYC Escorts

Liderazgo Participativo

La comunicación, la confianza y el respeto es la base para que una relación funcione

25. julio 2021 | Por

En las organizaciones, la dirección debe velar siempre porque se establezcan y mantengan una excelentes y efectivas relaciones basadas ellas en la confianza, el compromiso, la satisfacción, el respeto y el reconocimiento. Además, no todas las relaciones que establecemos nos benefician.



Relaciones solidas y saludables

8. julio 2021 | Por

Debemos aprender a gestionar equipos para construir relaciones solidas y saludables identificando las causas/ origen de sus disfunciones y desarrollar una nueva mirada respecto al impacto que nuestras acciones que influyen para el éxito de un equipo. Este ha sido el objetivo general de estos talleres enmarcados dentro del programa Lidera organizado y financiado por SNE y la colaboración de ANEL.



Mira a los ojos a tu equipo

17. junio 2021 | Por

Comunicación, confianza y respeto son base para que una relación funcione. En las organizaciones, la dirección debe velar siempre porque se establezcan y mantengan unas excelentes y efectivas relaciones basadas ellas en la confianza, el compromiso, la satisfacción, el respeto y el reconocimiento.



Tú compartimiento habla tan fuerte que no oigo lo que me dices

31. mayo 2021 | Por

El pasado día 4 de mayo, iniciamos en Anel, tres talleres específicos sobre una de las competencias más importantes para poder llevar a la práctica con eficacia los comportamientos de un Líder Participativo, tomando como punto de partida esta frase que resume de manera magistral que significa INFLUENCIA. “Tú compartimiento habla tan fuerte que no oigo lo que me dices”.



Programa Lidera: La inspiración proviene de los demás, pero la motivación es nuestra

26. mayo 2021 | Por

¿Crees que no tienes suficiente motivación para lograr tus objetivos? ¿Sabes qué existen métodos psicológicos con los que puedes mejorarla? La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.



¿Cómo me relaciono con mi equipo? Programa Lidera

16. mayo 2021 | Por

Las nuevas formas de trabajo requieren cambios y muchos directivos sienten desconfianza en sus equipos sin poder «ver» lo que hacen desde casa. Por todo ello, las empresas deben trabajar en la confianza, la motivación y el trabajo en equipo, a través de líderes con influencia. Para esto te proponemos nuestra formación. Fechas: 25, 26 y 27 de mayo de 2021, en horario de 16 a 19 horas



Programa Lidera: Gestionar conflictos para crecer y progresar

6. mayo 2021 | Por

La gestión de conflictos es una de las piezas clave en la dirección de equipos y personas por lo que tenemos que entender que la gestión de conflictos es nada mas y nada menos que una percepción de intereses diferentes que se definen como si fueran el ultimo bastión o posición final: es decir, firmeza.



8 hábitos para un alto rendimiento con Jaume Gurt llega a Tudela

5. mayo 2021 | Por

Se trata de claves de trabajo para obtener un modelo de alto rendimiento en una organización, a través del conocimiento, comprensión y práctica de los 7 hábitos de Stephen Covey, más un octavo hábito hacia el equipo y la organización. Desarrollado por Jaume Gurt, dentro del Programa de Liderazgo Participativo, se celebrará en primer lugar en Tudela del 28 de mayo al 9 de julio, durante 4 viernes de 9 a 14 horas y de forma presencial.



Se inicia un nuevo programa de Gestión de Personas

5. mayo 2021 | Por

Se inicia un nuevo programa dentro de Liderazgo Participativo dirigido especialmente a pequeñas y medianas empresas, a través de un modelo que lleva compartir herramientas muy potentes que “conectan con nuestras emociones, nos trasladan a reflexiones de alto impacto y generen actitudes que nos ayuden a la gestión integral de las persona”.



Nueva oportunidad en junio: “Planificar es dar forma al futuro en el presente”

3. mayo 2021 | Por

Vamos a profundizar en la manera en que generamos planificaciones especialmente en el contexto profesional sin descartar el personal. Nueva oportunidad de realizar las jornadas en junio.

Cada persona desarrolla, a lo largo de la vida, un modelo de planificación y la mayoría de este desarrollo lo hacemos de manera natural. Muy pocas personas se dedican a hacer una reflexión de manera formal de una de las competencias más importantes en la vida.



Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Cerrar

ACEPTAR
Aviso de cookies