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Incluye: tendiendo puentes para el empleo entre personas con discapacidad intelectual y empresas

7. junio 2021 | Por | Categoria: Creación de Empresas

Incluye es una microcooperativa de trabajo asociado que surgió de la inquietud de profesionales que querían trabajar con las personas con discapacidad intelectual de una forma más individualizada. Así explican sus comienzos Imelda Buldain y Diego González, socios de la entidad. “Trabajamos con una metodología centrada en la persona”, indica ella.

Pero, por otro lado, los profesionales de Incluye tenían otro interés, conseguir empleo ordinario para personas con discapacidad intelectual. “Es una línea que en Navarra se estaba trabajando muy poco y llevaba años estancada”, comenta Buldain. De ahí surgieron dos programas que la entidad está llevando a cabo en este momento: la preparación de personas con discapacidad intelectual para el empleo, tanto público como privado, y la metodología de empleo con apoyo. “Ponemos preparadores laborales que realizan todo un acompañamiento incluso desde antes de la firma del contrato”. Esta iniciativa busca que las empresas se sientan seguras. Y, por eso, Buldain agradece que este año, el Servicio Navarro de Empleo les haya apoyado para financiar este programa.

“Estamos prestando empleo con apoyo a dos personas”, comenta. En concreto, han encontrado un hueco en el equipo de Sumelec Navarra y Fundación Caja Navarra. Pero lamenta que hay más esperando esa oportunidad. “Tenemos otras nueve empresas ya formadas, pero nos faltan las empresas”. Y considera que esas contrataciones no terminan de producirse por “por desconocimiento”. Pone de ejemplo a la empresa que realizó la última contratación. “Llevaba tiempo planteándoselo pero no sabía cómo poner en marcha ese proceso”. Por eso, hace un llamamiento para que otras se animen y acudan a Incluye en busca de asesoramiento. “Muchas compañías no saben que hay entidades como la nuestra que les pueden apoyar con un acompañamiento”, subraya.

Además, incide en que incorporar a una persona con discapacidad intelectual en una empresa puede aportar muchas cosas positivas. “Hay estudios que aseguran que una plantilla que apuesta por la diversidad mejora su productividad”. Además, recuerda que estas personas, si se les da una oportunidad, “pueden llegar a hacer un trabajo como el de cualquier otra”. Para eso, señala que lo más importante es centrarse en sus capacidades y no en sus limitaciones. “Las empresas tienen una responsabilidad social corporativa y la contratación de estas personas las pone en valor”.

Y las personas con discapacidad intelectual también se ven beneficiadas porque “lo que quieren es estar incluidas en la sociedad y aspiran a tener un empleo”. Buldain incide en que cuando es uno ordinario y no protegido “les permite realizarse como persona, aumenta su autoestima, su calidad de vida, así como su bienestar económico y emocional”.

En la actualidad, la microcooperativa Incluye cuenta con 12 trabajadores y apuesta de manera firme por la Economía Social. “Queríamos generar empleo dentro de nuestro sector y la cooperativa fomentaba eso. Además nos permite gestionarnos y trabajar como queremos”, explica Buldain, quien subraya que la solidaridad es otro de los valores de la Economía Social y les permite centrarse en la persona.

Gracias a la ayuda del Servicio Navarro de Empleo este año Incluye formará a 120 profesionales y 45 personas con discapacidad intelectual.

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