Manhattan Escorts NYC Escorts

“Los trabajadores, queremos, exigimos, ser parte de un proyecto”

2. marzo 2016 | Por | Categoria: Liderazgo Participativo
CompártenosEmail this to someoneTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Facebook

programaliderazgofagor2

Jesús Arrizubieta, presidente de la cooperativa Fagor Ederland Tafalla, explicó en la segunda sesión de la competencia de Transparencia, dentro del programa de Liderazgo Participativo, la necesidad de que los trabajadores se sientan protagonistas en la empresa. De esta forma, la ilusión es un auténtico eje para comenzar a trabajar un liderazgo participativo que incorpore realmente a todas las personas.

Jesús Arrizubieta, en su experiencia como socio-trabajador y presidente de la cooperativa Fagor Ederlan Tafalla, aseguró que el modelo de dirección centrado en el “yo digo, tú haces” ha quedado atrás. Por lo que es necesario “trabajar un liderazgo participativo que dirija e impulse la empresa para que el trabajador encuentre sentido”.

Además, en un momento de su intervención, Arrizubieta se refirió a la necesidad de invertir en el proyecto para asegurar el desarrollo y futuro de las empresas, sin descuidar el seguir “por supuesto, trabajando los valores”.

programaliderazgofagor1

Plan de comunicación

La información debe circular de forma fluida dentro de las organizaciones. De no ser así se corre el riesgo de que sea inventada para completar ese espacio de incertidumbre.

“En ese liderazgo tiene que estar presente el gerente y consejo de la empresa. Y la información juega un papel estratégico en la misma”, indicó. De ahí la importancia de desarrollar un plan de comunicación como herramienta clave en el liderazgo participativo.

En conjunto se trata de transformar a las personas a través de la empresa, y no a la empresa a través de las personas. “Un líder participativo tiene que valorar la importancia clave que supone la participación en la empresa”.

programaliderazgo4

Comments are closed.