Medidas urgentes de protección social y control de jornada (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo)

5. abril 2019 | Por | Categoria: circulares, Novedades legales, Novedades Legales archivo, Novedades Socios
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Medidas urgentes de protección social y
control de jornada
(Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo)

Estas son las leyes y temas afectados:
 Ley General de la Seguridad Social
(RDL 8/2015, de 30 de octubre)

1. Subsidio para personas mayores de 52 años

  • Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.

El efecto de las mejoras introducidas se traduce en un importante aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo, al facilitar el acceso a edad más temprana y no considerar las rentas de la unidad familiar, y al prolongarse la protección hasta la edad ordinaria de jubilación. Estas mejoras afectan a todo el período de disfrute de la pensión de jubilación, que verá incrementado su importe tanto por la eliminación de los posibles coeficientes reductores sobre la cuantía en los casos de jubilación anticipada, como por la mejora de la cotización durante todo el período de devengo del subsidio.

2.  Artistas en espectáculos públicos incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social

Se amplía el plazo de solicitud de la inclusión en el Régimen General durante los períodos de inactividad, a cualquier momento de año, siempre y cuando acrediten, al menos, 20 días en alta con prestación real de servicios en el año anterior.

Estatuto de los Trabajadores
(RDL 2/2015, de 23 de octubre)

1. Registro de la Jornada de trabajo
Con el objetivo de que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras se crean los registros que debe incluir
  • Horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora
  • Deberán tener todas las empresas
  • Guardarlo durante 4 años
  • Inclumplir esta obligación será una infracción grave que supone una multa de 206 a 6.250 euros
El registro horario entrará en vigor a los dos meses de su publicación, esto es, el día 12 de mayo de 2019(descargar modelo)

Otros

1.Bonificación para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración
Se bonifica la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Y mantener el empleo de la empresa 2 años.

Las bonificaciones son las siguientes:

  • 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.
  • 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
Tendrán las exclusiones de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre en su artículo 2.7Entrada en vigor: 13 de marzo de 2019 excepto el Registro de jornada que entrará en vigor el 12 de mayo de 2019

 
Más informacion BOE en este enlace 

Para más información y ante cualquier duda ponte en contacto con
Maite Berasain;  maiteberasain@anel.es   948 290 248

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