Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

16. marzo 2019 | Por | Categoria: circulares, Novedades legales, Novedades Socios
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Estas son las leyes y temas afectados:

Igualdad efectiva de mujeres y hombres
(Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
Se incide en la exigencia de

  • redacción de Planes de Igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores (3 años de plazo para las de +50, 2 años para las de +100 y un año para las de +150 trabajadores)
  • Creación de un Registro que tendrá que desarrollarse reglamentariamente
  • Realizar un Registro salarial y justificación de la diferencia siempre que en las empresas de más de 50 trabajadores el promedio de retribución a los trabajadores de un sexo sea superior en un 25%

Estatuto de los Trabajadores
(RDL 2/2015, de 23 de octubre)

  1. Validez del contrato (apartado 3 del art. 9) se añade
  • En caso de nulidad por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor.
  1. Periodo de prueba (apartado 2 del art 14) se añade
  • La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.
  1. Igualdad de remuneración por puestos (artículo 28)
  • Obligación de llevar un registro de los valores y descripción de puestos
  1. Permisos (artículo 37)
  • Se amplía el derecho de 1 hora para la lactancia del menor A LOS DOS PROGENITORES hasta que cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
  • Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
  • Se alarga a 12 meses considerando reducción de jornada que se completará con un subsidio al 100% de su base reguladora al trabajador
  1. Suspensión con reserva de puesto de trabajo (artículo 48)
  • Se equipara la suspensión por nacimiento a los dos progenitores en 16 semanas, 6 de las cuales son obligatoriamente ininterrumpidas e inmediatas al parto. En el caso del otro progenitor, no la madre, se aplicará progresivamente:
    • A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio, para cada uno de ellos
    • A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
    • Desde 1 de abril de 2019 tendrá derecho a 8 semanas de las que 2 serán inmediatas e ininterrumpidas.

 Ley General de la Seguridad Social
(RDL 8/2015, de 30 de octubre)
Se adaptan los artículos para la aplicación de las modificaciones anteriores.

Estatuto del Trabajador Autónomo
(Ley 20/2007, de 11 de julio)
Las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, quedará fijada en la cuantía de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia. entra en vigor el 1 de abril de 2019

En varios artículos de las normas modificadas se cambia el concepto de

  •  “maternidad y paternidad” por el de “NACIMIENTO” y
  • “los trabajadores” por el de “PERSONAS TRABAJADORAS”

Entrada en vigor:

  • 8 de marzo de 2019 excepto el permiso por paternidad y la bonificación para la trabajadora autónoma que se reincorpore que entran en vigor el 1 de abril de 2019

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Para más información y ante cualquier duda ponte en contacto con
Maite Berasain;  maiteberasain@anel.es   948 290 248

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